到崗時間：1個月之內(nèi) 年齡要求：18-35周歲 婚況要求：未婚 一、任職要求
1.學(xué)歷背景：大專以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先考慮。
2.知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和績效考核操作流程，具有勞動、員工安全等知識結(jié)構(gòu)或者相關(guān)培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)驗：具有五年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理經(jīng)驗或擔任過一年人事經(jīng)理者優(yōu)先考慮。
4.基本素質(zhì)和技能：
認真細致的管理作風和人事管理知識技能
掌握國家有關(guān)人力資源的相關(guān)法律和法規(guī)
熟悉人事管理流程
良好的口才、文字表達、閱讀能力
能熟練使用電腦進行操作
二、崗位職責
1.負責公司日常招聘事務(wù)
2.負責協(xié)助起草公司人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度、工作流程及相關(guān)制度。
3.負責制定公司招聘計劃及審核下屬招聘計劃完成情況
4.負責公司員工溝通、了解員工情況、掌握員工思想，及時提出對策和建議。
5.協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設(shè)和組織開展公司各項活動。
培訓(xùn)主管崗位職責及任職要求